Cultura e Sociedade – o que está rolando e como isso impacta seu trabalho

Você já percebeu como assuntos de cultura e sociedade aparecem no seu dia a dia no trabalho? Não é só papo de rede social, esses temas podem mudar a forma como nos relacionamos, influenciar políticas internas e até afetar a segurança no ambiente laboral. Aqui vamos trazer as notícias mais quentes e explicar de forma prática o que isso tem a ver com a sua rotina.

Dog whistle e a polêmica do Gato Galáctico

Recentemente, o termo "dog whistle" ganhou destaque nas redes depois que o YouTuber Ronaldo Souza, conhecido como "Gato Galáctico", postou uma foto bebendo leite cru no X (antigo Twitter). O que parecia um gesto simples virou um símbolo com conotações racistas. Muitos usuários apontaram que o "dog whistle" é usado para enviar mensagens veladas a grupos extremistas sem chamar atenção geral. O próprio Gato Galáctico negou envolvimento com tais grupos e removeu a postagem, mas o debate continua.

Por que isso importa para quem cuida de segurança do trabalho? Porque a cultura organizacional se forma a partir do que a gente consome e compartilha. Se um ambiente aceita ou ignora discursos que carregam preconceito, isso pode criar um clima de hostilidade, diminuir a colaboração e aumentar riscos de acidentes. Quando alguém se sente excluído ou ameaçado, a atenção à segurança cai, e isso afeta a produtividade.

Como trazer consciência cultural para a segurança

Primeiro passo: conversar abertamente. Promova rodas de conversa ou pequenos workshops sobre inclusão e diversidade. Não precisa ser um evento formal; basta um bate‑papo na hora do café, onde a equipe pode levantar dúvidas e compartilhar experiências. Quando o assunto é tratado de forma leve, as pessoas se sentem mais à vontade para participar.

Segundo passo: inclua esses temas nas políticas internas. Crie diretrizes claras que apontem que qualquer discurso de ódio ou simbologia ofensiva é contra as normas da empresa. Deixe claro que a violação pode acarretar medidas disciplinares. Isso não só protege a integridade dos colaboradores, mas reforça a ideia de que a segurança começa com respeito.

Terceiro passo: monitore o clima organizacional. Use pesquisas rápidas de clima ou caixas de sugestão para captar percepções sobre inclusão. Se identificar que algum símbolo ou expressão está gerando desconforto, aja rápido para esclarecer e, se necessário, remover o conteúdo.

Por fim, ligue o aprendizado à prática. Quando houver um incidente, analise não só o aspecto físico, mas também o cultural. Pergunte se algum fator de exclusão ou desrespeito contribuiu para a falha. Essa abordagem ajuda a criar soluções mais completas e evita que problemas semelhantes voltem a acontecer.

Não subestime o poder das notícias de cultura e sociedade no seu ambiente de trabalho. Elas podem ser gatilhos para melhorar a comunicação, fortalecer a confiança entre colegas e, claro, elevar o nível de segurança. Fique de olho nas novidades, participe das discussões e ajude a construir um local de trabalho onde todos se sintam respeitados e seguros.